J'ai un problème avec les projets, les ressources humaines ou l'entreprise
Vous avez des difficultés avec les projets, les ressources humaines ou l’entreprise ? Vous n’êtes certainement pas seul ! Vous trouverez ici une liste des problèmes les plus courants auxquels les entreprises sont confrontées. Pour chacune d’entre elles, nous vous présentons la solution proposée par Navigo.
- Les employés ont déjà suffisamment de travail administratif, nous ne voulons pas les accabler avec des rapports de travail supplémentaires.
- Le travail est consigné dans un cahier, puis nous devons tout compter, ce qui prend du temps.
- Les employés refusent de se présenter au logiciel, se plaignant de la difficulté.
- Dans notre entreprise, les employés établissent leurs rapports en Excel, et chacun organise ses données de travail différemment.
Navigo dispose d’un système de rapports de travail très simple et pratique, qui n’alourdit pas la tâche de l’utilisateur. Vous pouvez faire une déclaration en trois clics à partir de votre ordinateur ou de votre téléphone portable, où que vous soyez. Un plan de capacité est automatiquement créé à partir des données saisies.
- Nous sommes toujours confrontés à la question du manque de travail et de la surcharge de travail, ou inversement.
- Nous ne savons pas lequel de nos employés est actuellement disponible pour un poste particulier.
- Nous ne savons pas comment nos capacités se répartissent entre le personnel de base et les spécialistes.
- La capacité de reprogrammation est vraiment un problème, il est difficile de savoir qui et quand nous pouvons reprogrammer.
- Nous devons appeler plusieurs collègues pour savoir qui est actuellement libre pour une tâche particulière.
Navigo crée automatiquement un plan de capacité basé sur les tâches assignées aux employés. Vous pouvez voir qui est actuellement disponible ou quand il sera en mesure de commencer à travailler sur une nouvelle tâche. Vous verrez également la charge de travail des employés en fonction de leur spécialisation. Il vous permet également de répondre efficacement aux exigences professionnelles de l’entreprise.
- Nous n’avons aucune idée des différences de temps requis par notre personnel pour un travail similaire.
- Nous n’avons aucune idée de ce sur quoi nos employés travaillent actuellement.
- Mon personnel rend compte de son travail de manière négligée et inexacte, n’est pas disposé à respecter les règles en matière de rapports et rend compte de son travail même pour des projets achevés.
- Nous ne connaissons pas l’efficacité des employés.
- Le personnel nous signale des retards inacceptables.
- Nous gérons les absences à l’aide de formulaires papier, c’est une administration compliquée.
- Les employés ont modifié les feuilles de temps après leur clôture.
Navigo a mis en place des règles de reporting afin que les employés ne puissent pas déclarer un travail qu’ils n’ont pas fait ou qu’ils ont fait dans le cadre d’un autre projet. Empêche l’établissement de rapports sur un projet ou une tâche achevé. Il n’est pas possible de rapporter du travail en dehors de la limite autorisée. Navigo bloque les rapports de travail pour les mois fermés. Permet l’approbation électronique desabsences. Il permet de répartir les compétences et d’utiliser la hiérarchie. Le contrôle est exercé au niveau de gestion approprié et la direction générale n’est pas encombrée par l’administration des filiales.
- Les employés ne savent pas que la date limite du projet approche, ils se comportent de manière laxiste.
- Le projet est dans le rouge, les employés s’occupent sans s’en douter de choses insignifiantes.
- Le personnel ne dispose pas d’informations sur le plan du projet et ne peut donc pas apporter son jugement et ses compétences à la réussite de sa mise en œuvre.
- Les employés sont incapables de prendre des décisions, même les plus élémentaires, parce qu’ils n’ont pas accès aux informations de base.
Navigo permet aux employés de consulter facultativement les informations dont ils ont besoin pour faire leur travail sans avoir à révéler toutes les informations. Par exemple, ils peuvent voir ce qui a été rapporté et ce qui reste à faire, ou ils peuvent voir le graphique EVM uniquement en termes de pourcentage sans révéler les montants financiers.