Navigo dla działu HR

Navigo pomaga działowi HR, umożliwiając rejestrowanie wielu elementów i uzyskiwanie ważnych danych dla pracy działu kadr. Obejmuje to na przykład przegląd godzin pracy i kosztów wynagrodzeń, możliwość monitorowania wydajności, wykorzystania pracowników, kontrolę raportowania pracy lub nieobecności w miejscu pracy.

Dla każdego pracownika (zwanego w Navig użytkownikiem) możliwe jest ustawienie i dostosowanie stawki godzinowej i godzin pracy w dowolnym momencie. Na podstawie planu wydajności, który jest generowany automatycznie, pracownicy działu kadr lub kierownicy liniowi mogą następnie zidentyfikować niedobór lub nadwyżkę określonej siły roboczej, a także monitorować wykorzystanie pracowników.

Navigo pozwala również na przejrzyste i proste raportowanie pracy, a jednocześnie współpracuje z utylizacją, tj. Pracownik nie musi zgłaszać każdej godziny pracy, co zmniejsza obciążenie administracyjne firmy.

Dzięki tzw. jednostkom organizacyjnym widoczne jest przyporządkowanie poszczególnych pracowników w strukturze firmy. Te jednostki OU są używane w wielu miejscach w Navigo, na przykład do blokowania już sprawdzonych raportów roboczych dla całego działu w tym samym czasie. Jeśli firma korzysta z zarządzania centralnego, jednostki organizacyjne znacznie ułatwią ten proces lub mogą go całkowicie zastąpić.

W Navigo można korzystać z rejestrów przyjazdów i wyjazdów, śledzić nieobecności oraz skonfigurować wydajny i szybki proces zatwierdzania.

W małych firmach, w których dział kadr jest połączony z działem ekonomicznym, tworzona jest kompleksowa baza płacowa.

Czym zajmuje się osoba odpowiedzialna za HR w Navigo

• ustala i dostosowuje stawkę godzinową i zakres zatrudnienia
• monitoruje obciążenie pracą pracowników
• wykorzystuje informacje z rejestrów przyjazdów, wyjazdów i nieobecności
• kontroluje raportowanie
• tworzy podstawę dla listy płac