Dvě procenta populace jsou jejím motorem

Jaroslav Kuboš Zkušenosti z praxe

O víkendu jsem byl pomoct v Míkovicích na 38. koštu lokálních vín, který spoluorganizuje můj kamarád Lukas Kresta. (Mimochodem, vyhrál v kategorii Zweigeltrebe.) Nalíval jsem lidem vzorky, průběžně ochutnával, měl radost ze skvělé atmosféry a bavil se osudem kolegy barmana, kterému se místní babička snažila dohodit vnučku 😆 Některé tradice na Slovácku holt mají silný kořínek. Mně zase jedna připitá…


O víkendu jsem byl pomoct v Míkovicích na 38. koštu lokálních vín, který spoluorganizuje můj kamarád Lukas Kresta. (Mimochodem, vyhrál v kategorii Zweigeltrebe.) Nalíval jsem lidem vzorky, průběžně ochutnával, měl radost ze skvělé atmosféry a bavil se osudem kolegy barmana, kterému se místní babička snažila dohodit vnučku 😆 Některé tradice na Slovácku holt mají silný kořínek. Mně zase jedna připitá paní pochválila uši 😆

No a proč se taková akce koná? Protože se najde 5 lidí, kteří ji zorganizují. Seženou vzorky, ukecají hodnotitele, jako protislužbu jedou hodnotit jinam, pronajmou kulturák, lavičky, nakoupí koláče, uvaří guláš, natisknou katalog, vyrobí reklamní poutače, osloví média. V noci vyprovodí opilce, těm co chtějí v mraze přespat přikrytí bicyklem na asfaltu (stalo se loni) zavolají taxíka. No a ráno se sejdou a vše uklidí, vyúčtují, … RESPEKT!

Pět lidí zařídí zábavu pro víc než dvě stě. Dvě procenta něco zorganizují pro všechny. A ta stejná sorta lidí zakládá nové firmy, inovuje, vytváří hodnotu kde ještě není, buduje, tvoří.

Je potřeba jim děkovat? Jasně, potěší to. Dělají to ale kvůli poděkování? Ne. Dělají to z vnitřního puzení.

A společnost se má tím lépe, čím víc těmto dvěma procentům lidí vyjde vstříc, vytvoří jim vhodné prostředí. Nebo aspoň neškodí. U nás to úplně neumíme (vizte smutný post Ondřeje Tomka ze Safeticy https://lnkd.in/e-WJNjeR), ale může být hůř, stačí se podívat k východním sousedům.

Ano, tahle dvě procenta lidí jsou úspěšnější, bohatší, známější. A protože mají svůj interní cíl, bývají klidnější, vyrovnanější, spokojenější.

A pokud jim vylepšíme prostředí, budou se mít ještě lépe…

Ale je nesmysl jim to závidět, táhnou nás všechny s sebou!

Nejoblíbenější

Trocha motivace

Projektový manažer jako sedřený hasič: 7 signálů, že při řízení projektů ztrácíte nadbytek energie a času a musíte obětovat příliš nervů a sil

Jaroslav Kuboš Trocha motivace

V korporátním světě i dravých agenturách se traduje mýtus: dobrý projektový manažer zvládne všechno. Výsledek? Projektový manažer se stává nejdražším dohledavačem e-mailů a detektivem, který pátrá v kolonkách Excelu. Pokud váš pracovní den připomíná spíše digitální boj o přežití než strategické řízení, na vině nejste vy, ale možná jen firma naráží na příliš nízký strop v procesech.

Přečtěte si více ›
Zkušenosti z praxe

Nepřepisuj CV

Jaroslav Kuboš Zkušenosti z praxe

Zase jsem se u pohovorů setkal s fenoménem, kterému nerozumím: překvalifikovaní kandidáti 🤨 Znám takových lidí několik osobně a několik už mi přišlo na pohovor. Neskutečně schopní lidi, lezou po kariérním/profesním žebříku, vylezou dost vysoko a v nějakou chvíli to nedopadne. Firma krachne, někomu nesednou, mají toho plné zuby, … prostě odejdou a hledají novou práci. A dost často je odpověď zaměstnavatelů:…

Přečtěte si více ›
Nové verze

Objednávejte pomocí nových Objednávek!

Jaroslav Kuboš Nové verze

Máme pro vás novou, skvěle vytuněnou verzi Objednávek! Jedna objednávka může mít nyní položky z různých projektů, subdodávek nebo režijí. A co je nejlepší – položky může zadávat více lidí! Tímto si dovolujeme objednat vaši spokojenost.

Přečtěte si více ›