Jsem zrovna uprostřed pohovorů na dva až tři nové zaměstnance. Strašně mě to baví a kdybych měl víc času, dokonce bych si to užíval 😅 Když jsem s pohovory před více než 10 lety začínal, bylo mnohem více samozřejmé, že chodí lidé, kteří se oboru věnují. Pokud přišel programátor, buď měl praxi nebo to byl absolvent v oboru.…
Jsem zrovna uprostřed pohovorů na dva až tři nové zaměstnance. Strašně mě to baví a kdybych měl víc času, dokonce bych si to užíval 😅
Když jsem s pohovory před více než 10 lety začínal, bylo mnohem více samozřejmé, že chodí lidé, kteří se oboru věnují. Pokud přišel programátor, buď měl praxi nebo to byl absolvent v oboru. Přeběhlíků mezi obory bylo relativně málo.
Osobní zkušenost nemám, ale za vlády komančů ☭ byl prý podezřelý i ten, který změnil zaměstnavatele, ne tak obor.
Ovšem dneska je to jiná liga. Tak jiná, že dokud si člověk nepamatuje příjmení, může s kolegy vymyslet kandidátům přezdívky podle jejich původní profese. Například: 👮 plukovník, 👩🦰 miss, ⚡ elektrikář, 🕺tanečník, 🍸 barman, 🏢 realiťák, 🚛 dealer kamionů, 🧾 účetní, … Statistici tomu říkají „reprezentativní vzorek společnosti“ 😆
Za mě je to super:
1️⃣ Člověk poskládá různorodý tým
2️⃣ Do firmy se dostane široké spektrum expertízy z různých oborů
3️⃣ Je to příznak toho, že lidi mají čím dál tím větší snahu nezůstávat na pozicích a v profesích, které je nenaplňují
Kde jsem k tomuhle životnímu náhledu přišel, vím naprosto přesně: Můj programátorský mentor byl vzděláním statik 😁
