Dvě procenta populace jsou jejím motorem

Jaroslav Kuboš Zkušenosti z praxe

O víkendu jsem byl pomoct v Míkovicích na 38. koštu lokálních vín, který spoluorganizuje můj kamarád Lukas Kresta. (Mimochodem, vyhrál v kategorii Zweigeltrebe.) Nalíval jsem lidem vzorky, průběžně ochutnával, měl radost ze skvělé atmosféry a bavil se osudem kolegy barmana, kterému se místní babička snažila dohodit vnučku 😆 Některé tradice na Slovácku holt mají silný kořínek. Mně zase jedna…


O víkendu jsem byl pomoct v Míkovicích na 38. koštu lokálních vín, který spoluorganizuje můj kamarád Lukas Kresta. (Mimochodem, vyhrál v kategorii Zweigeltrebe.) Nalíval jsem lidem vzorky, průběžně ochutnával, měl radost ze skvělé atmosféry a bavil se osudem kolegy barmana, kterému se místní babička snažila dohodit vnučku 😆 Některé tradice na Slovácku holt mají silný kořínek. Mně zase jedna připitá paní pochválila uši 😆

No a proč se taková akce koná? Protože se najde 5 lidí, kteří ji zorganizují. Seženou vzorky, ukecají hodnotitele, jako protislužbu jedou hodnotit jinam, pronajmou kulturák, lavičky, nakoupí koláče, uvaří guláš, natisknou katalog, vyrobí reklamní poutače, osloví média. V noci vyprovodí opilce, těm co chtějí v mraze přespat přikrytí bicyklem na asfaltu (stalo se loni) zavolají taxíka. No a ráno se sejdou a vše uklidí, vyúčtují, … RESPEKT!

Pět lidí zařídí zábavu pro víc než dvě stě. Dvě procenta něco zorganizují pro všechny. A ta stejná sorta lidí zakládá nové firmy, inovuje, vytváří hodnotu kde ještě není, buduje, tvoří.

Je potřeba jim děkovat? Jasně, potěší to. Dělají to ale kvůli poděkování? Ne. Dělají to z vnitřního puzení.

A společnost se má tím lépe, čím víc těmto dvěma procentům lidí vyjde vstříc, vytvoří jim vhodné prostředí. Nebo aspoň neškodí. U nás to úplně neumíme (vizte smutný post Ondřeje Tomka ze Safeticy https://lnkd.in/e-WJNjeR), ale může být hůř, stačí se podívat k východním sousedům.

Ano, tahle dvě procenta lidí jsou úspěšnější, bohatší, známější. A protože mají svůj interní cíl, bývají klidnější, vyrovnanější, spokojenější.

A pokud jim vylepšíme prostředí, budou se mít ještě lépe…

Ale je nesmysl jim to závidět, táhnou nás všechny s sebou!

Nejoblíbenější

Zkušenosti z praxe

TZB trendy v praxi

Petra Dvořáková Zkušenosti z praxe

Pojmy jako nízkoenergetické budovy, chytré domy nebo cirkulární architektura se dnes mezi odbornou veřejností skloňují ve velkém. Jak tyto trendy skutečně ovlivňují praxi TZB a proměňují spolupráci s architekty a projektanty? V rozhovoru s Antonínem Kašparem ze společnosti Subtech. Pokud mluvíme o současných trendech v architektuře a stavebnictví, musíme začít u investorů. Ti mají v tomto ohledu řadu požadavků a představ, které kladou na TZB značné…

Přečtěte si více ›
Metodika

Plánování milníků a budoucích příjmů

Jaroslav Kuboš Metodika

Milník je bod v časovém harmonogramu projektu. Pomáhá uhlídat dílčí smluvní závazky v zakázce, ale také stanovit interní cíle, které chcete v rámci realizace projektu splnit. Pojďme se podívat jak na plánování milníků, jejich editaci, ukotvení v čase nebo možnosti využití i bez konkrétního data a určení budoucího příjmu.

Přečtěte si více ›
Zkušenosti z praxe

Ladění podvozku

Jaroslav Kuboš Zkušenosti z praxe

Nedávno jsem zmiňoval, že čekáme na přepis plánování a řízení práce v Navigu 6 let. Proč? Důvod č1: Podvozek Projektová práce je o dost jiná, než produktová. Projekt doděláte a je pryč. Jasně že svědčí o kvalitě vaší práce, pokud jste ze stavebního oboru tak klidně stovky let. Ale každý projekt je unikát. Když uděláte chybu, příště se poučíte. Schválně…

Přečtěte si více ›
Kniha
Kniha Lopaty
a Vykořisťovatelé