Dvě procenta populace jsou jejím motorem

Jaroslav Kuboš Zkušenosti z praxe

O víkendu jsem byl pomoct v Míkovicích na 38. koštu lokálních vín, který spoluorganizuje můj kamarád Lukas Kresta. (Mimochodem, vyhrál v kategorii Zweigeltrebe.) Nalíval jsem lidem vzorky, průběžně ochutnával, měl radost ze skvělé atmosféry a bavil se osudem kolegy barmana, kterému se místní babička snažila dohodit vnučku 😆 Některé tradice na Slovácku holt mají silný kořínek. Mně zase jedna…


O víkendu jsem byl pomoct v Míkovicích na 38. koštu lokálních vín, který spoluorganizuje můj kamarád Lukas Kresta. (Mimochodem, vyhrál v kategorii Zweigeltrebe.) Nalíval jsem lidem vzorky, průběžně ochutnával, měl radost ze skvělé atmosféry a bavil se osudem kolegy barmana, kterému se místní babička snažila dohodit vnučku 😆 Některé tradice na Slovácku holt mají silný kořínek. Mně zase jedna připitá paní pochválila uši 😆

No a proč se taková akce koná? Protože se najde 5 lidí, kteří ji zorganizují. Seženou vzorky, ukecají hodnotitele, jako protislužbu jedou hodnotit jinam, pronajmou kulturák, lavičky, nakoupí koláče, uvaří guláš, natisknou katalog, vyrobí reklamní poutače, osloví média. V noci vyprovodí opilce, těm co chtějí v mraze přespat přikrytí bicyklem na asfaltu (stalo se loni) zavolají taxíka. No a ráno se sejdou a vše uklidí, vyúčtují, … RESPEKT!

Pět lidí zařídí zábavu pro víc než dvě stě. Dvě procenta něco zorganizují pro všechny. A ta stejná sorta lidí zakládá nové firmy, inovuje, vytváří hodnotu kde ještě není, buduje, tvoří.

Je potřeba jim děkovat? Jasně, potěší to. Dělají to ale kvůli poděkování? Ne. Dělají to z vnitřního puzení.

A společnost se má tím lépe, čím víc těmto dvěma procentům lidí vyjde vstříc, vytvoří jim vhodné prostředí. Nebo aspoň neškodí. U nás to úplně neumíme (vizte smutný post Ondřeje Tomka ze Safeticy https://lnkd.in/e-WJNjeR), ale může být hůř, stačí se podívat k východním sousedům.

Ano, tahle dvě procenta lidí jsou úspěšnější, bohatší, známější. A protože mají svůj interní cíl, bývají klidnější, vyrovnanější, spokojenější.

A pokud jim vylepšíme prostředí, budou se mít ještě lépe…

Ale je nesmysl jim to závidět, táhnou nás všechny s sebou!

Nejoblíbenější

Zkušenosti z praxe

Kreativita zaměstnanců v občůrávání vykazování práce je nekonečná!

Jaroslav Kuboš Zkušenosti z praxe

A ať mi nikdo nevykládá opak 😏 Vedu totiž vývoj projektového softwaru a můžu naprosto zodpovědně říct, že žádná jiná část Naviga nemá zdaleka tolik nastavení, co appka vykazování! Je mimo diskuzi, že rozumná projektová firma musí vykazovat. A pokud už se vykazuje, mělo by to být aspoň přibližně přesné. Lidi si nepamatují, co dělali ráno, ne…

Přečtěte si více ›
Trocha motivace

Architektura lži: Proč váš „zisk“ na projektech může být jen účetní iluzí?

Jaroslav Kuboš Trocha motivace

V mnoha progresivních firmách dochází k paradoxní situaci: projektové reporty září zelenými čísly, marže vypadají impozantně, ale celková ekonomická výkonnost stagnuje. Pokud se vedení firmy spoléhá pouze na přímé náklady, aniž by do rovnice zahrnulo precizně vypočítanou režijní sazbu, neřídí byznys, ale buduje „Potěmkinovu vesnici“. Bez započtení režie je ekonomická realita projektů jen fikcí.

Přečtěte si více ›